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未签订劳动合同, 工作期间受伤如何维权?

来源:阜阳城市周报 作者: 夏雪 人气:9106 发布时间:2019-07-26
摘要:王先生: 我家孩子一直在外地工厂打工近两年。在工作期间,他不小心受伤,造成伤残。但是孩子未与单位签订劳动合同,单位也没有为其缴纳社会保险。现在单位不给王先生孩子支付相关工伤费用,我们该如何维权? 颍州区司法局法律援助中心值班律师、安徽景涛律



  王先生:我家孩子一直在外地工厂打工近两年。在工作期间,他不小心受伤,造成伤残。但是孩子未与单位签订劳动合同,单位也没有为其缴纳社会保险。现在单位不给王先生孩子支付相关工伤费用,我们该如何维权?

  颍州区司法局法律援助中心值班律师、安徽景涛律师事务所律师张燕:《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”虽然没签劳动合同,但只要证明与用人单位存在事实劳动关系,仍然可以按照工伤标准赔偿。

  如果单位没有为其缴纳社会保险,单位应当按照社会保险赔偿的金额赔偿给受害人,不过要注意收集相关证据,如工资单,工作证,劳动者填写的用人单位发放的入职登记表或者签到、打卡的相关证据。然后向所在地劳务仲裁委申请确认劳动关系及工伤认定,再向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,计算赔偿数额,要求用人单位赔付,单位不赔,再申请工伤赔偿劳动仲裁。


责任编辑:汪文婕

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